Открытое офисное пространство позиционируется едва ли не единственной правильной формой организации офисного пространства. Но все ли так просто? Кому не стоит спешить организовывать свой офис подобным образом? Давайте разбираться.
Во-первых, для подобной организации офисного пространства необходимо иметь большую площадь. Если ваша офисная мебель смело поместится на нескольких десятках квадратных метрах, то не стоит даже думать о подобной организации. Открытое офисное пространство не исключает того, что в офисе будет полноценная стойка ресепшн и кабинет руководителя. Если в открытом варианте у вас не хватит на них места – стоит подыскать другую форму организации.
Следующее – масштабы компании. На самом деле, при правильной организации пространства, и большая компания, и небольшой стартап смогут спокойно существовать в режиме открытого пространства. Но для маленькой компании это не всегда оправдано. Такие фирмы зачастую не имеют большое количество специалистов одного уровня, градация четко выражена, в штате обязательно есть директор, офис-менеджер и бухгалтер, которых по возможности разводят по отдельным кабинетам.
Также важна и структура управления компанией. Не каждая фирма готова сразу же перейти на иную систему управления с минимальным количеством начальников над каждым конкретным сотрудником. Если у вас – сложная иерархия, то не спешите искать мебель в Киеве для открытого офиса. В отдельных кабинетах вам будет гораздо проще: сотрудники не будут друг другу мешать, спрашивая у начальника, как принять то или иное решение.
А теперь, о хороших сторонах подобного устройства офиса. Существует определенный набор компаний, которым такая форма организации точно подойдет, а именно:
Стоит не забывать, что открытое офисное пространство тоже должно быть зонировано. Позаботьтесь не только о рабочей зоне, необходимо купить диван для офиса, столики для отдыха, приемную зону, мебель и оборудование для конференц-зала.